HSK 5 Actual test 16

大家一定都坐过出租车。假如,我们再坐一次出租车,做一个实验:上车后,你先不要讲话。司机如果问你“去哪里”,你就说:“你自己看着办吧”。

你信不信,即使是开了几十年出租车的老司机,这个时候也没有办法把车开走。为什么?因为司机只知道怎样选择最佳路线把你送到你想去的地方。他知道方法、手段和技巧,并且把它做好。至于你想去的地方,司机并不知道,只有你知道你想去的地方。所以,如果连你都不知道你想去哪里,司机当然就不知道往哪里开。

生活中的这个小故事告诉人们一个基本哲理:目的,永远在技巧和方法前面。一个人如果一开始就不知道他的目的地在哪里,他就永远到不了他想去的地方。

“我发现你这个人很不老实。”女友小丽盯着着我的眼睛。

“我......”我一下子不知道说什么好，“我怎么了我?”

“你的手机给我用用。”女友伸手要我的手机。我赶快把手机递了过去。

女友把我的手机放在桌上,用家里的座机打了一的电话，然后按下免提键：“喂，文哥吗？我是小丽。”文哥是我一个特别好的朋友，我们俩从小关系就特铁。

文哥：“你好你好！有什么事情啊？”

小丽:“文哥,我有点急事找李洋，他和你在一起吗？“

文哥:“在一起呢。我俩正商量点事情。你等一下,他在厕所呢。我给你叫去。李洋，小丽找你······哎呀，小丽，他还在厕所呢。要不等他出来，我让他给你打回去？”

小丽:“好的,谢谢文哥。”

一滴冷汗从我的头上慢慢的往下流······

15 秒钟之后,放在桌面上的手机突然响起来,我的第二滴冷汗也开始往下流。小丽得意的看着我,按下了接听键。

“幸亏你小子开机了,你在哪儿呢?小丽刚给我打电话找你呢。不过哥们替你扛住了,说你小子正在我们家厕所呢。怎么样，够意思吧? 你呀,快点儿给小丽打电话,别忘了说你在我这儿·······”

有一天,两只饥饿的小熊捡到了一块大面包。哥哥说:“应该由我来分,因为我是哥哥。”弟弟说:“应该由我来分,因为我年龄小,妈妈常说你得让着我。”后来,他们一人抓住一边,把面包掰开了。结果却是一个大,一个小。这时,两个人又发上了争执,都想要较大的一块。

这时,一只同样饥饿的狐狸恰好经过这里。两只小熊拦住了狐狸,想让狐狸主持公道,帮他们分一分这个蛋糕。狐狸听了之后,高兴得不得了了。他二话没说,抓起大块的面包,就咬了一大口。结果,原来大块的面包变成了小块,小块的反而成了大的。小熊们还是不满意。狐狸对他们说:“别着急,别着急。”他又抓起大块面包咬了一口,结果还是一个大一个小。小熊们还是不满意,这时狐狸又抓起大块的面包咬了一口......

最后,两只小熊每人得到一小口儿看起来一样大小的面包屑。

他从小就有个理想,那就是长大以后要成为一位著名的作家。自从有了这个理想之后,他每天都坚持写作。而且,每次写完之后,他都会拿着自己的文章看了又看,改了又改,然后充满希望地寄往各地的报社、杂志社。可遗憾的是,他虽然写了不计其数的文章,而且自己也觉得写得不错,_伯乐_却始终没有出现过——所有的报社、杂志社都从未发表过他的文章,甚至连一封退稿信都没有给他寄过。不得不说,这让他既难过又心寒。

很多年后的一天,他终于收到了来自他投稿最多的那家报社的一封信。可是当他欣喜若狂地打开时,却发现那不过是封退稿信。被泼了一盆冷水之后,深感灰心的他打算自暴自弃了。稍稍清醒一些后,他发现那封信中有一个对他的小建议:“你每次投递的稿子我都看过,这么多年来你始终如一地投稿,由此可以看出你是一个很努力的青年。但我不得不遗憾地告诉你,你将很难在写作这方面有所成就。不过,不知道你自己有没有注意到,你的钢笔字写得越来越好,所以我觉得,如果你向书法方面发展,可能会更好,也比较容易成功......”这几句话引发了他的深思,最后,虽然他依然热爱写作,但还是决定:放弃写作,改向钢笔书法进军!

这个人就是张文举,现在是我国著名的硬笔书法家。他的故事告诉人们在人生当中的许多失败,往往是由于人们尚未找到最适合自己的路导致的。所以在适当的时候让理想转个弯,那么也许会与意想不到的效果。

职场幸福指数,是工作状态和质量的直接反映。据山东人才网对 1560 名职业女性的调查显示,46.2%的被调查者在工作中一点幸福感也没有,工作压力太大、不能兼顾工作和家庭成为影响职场幸福指数的重要因素。

对工作的满意度,是职场幸福指数的最直接体现。调查显示,66.9%的女性对目前的工作不满意,表示“很满意”者仅占 6.1%,与全国首届职场满意度调查数据基本相同。谈到职场不幸福的原因,大家认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因,晋升空间小、薪酬太低、人际关系不好等也是影响幸福感的因素。37.6%的被调查者表示,因为工作太紧张,基本没精力顾及家庭。

调查显示,随着年龄增大,女性的职场幸福感有所提高,36 岁以上的女性对工作满意者占两成,能从工作中获取幸福感者占 76%.山东首席职业规划师王志勇说,随着年龄的增长,家庭对女性牵涉的精力相对减少,经济压力也有所降低,工作不再单单是挣钱的工具,经过磨炼,这些人的心态也更好,职场幸福感自然增强。

谈到对目前工作最不满意的地方,39.1%的被调查者认为“休闲时间太少”,晋升空间小、薪酬太低分别占 20.3%和 20%.王志勇说,随着工作节奏的加快和生活水平的提高,女性对休闲时间的渴望更强,通过休闲和放松有助于提高职场幸福指数,这一点应引起用人单位的注意。