HSK 5 Actual test 25

中国古时候有一个很有学问的人，名叫孔融，是孔子的后代。他从小就很聪明，小小年纪，已在社会上享有盛名。他10岁时，跟他父亲到洛阳去拜访有名的李元礼。

李元礼只接待自己的亲戚和有名的人。于是，孔融对守门人说：“我是李太守的亲戚，请给我通报一下。”守门人通报后，李太守接见了他。李元礼问他：“请问你和我是什么亲戚关系呢？”孔融回答道：“从前我的祖先孔子是你家祖先老子的学生，因此，我和你也算是世交呀！”当时在座的人对孔融的这一番话都很惊奇。

其中有一位客人来晚了，在座的人将孔融的话告诉他后，他随口说道：“小时候很聪明，长大后就不一定了。这就是小时了了，大未必佳。”聪明的孔融立即说：“我想你小的时候，一定是很聪明的。”这个人半天说不出话来。

后来，人们便用“小时了了，大未必佳”来说明小孩子从小聪明，懂得很多事情，但长大后却未必能够成材。一个小孩子，先天聪明自然是好的，但若无后天的培养和努力，也会变成一块无用的材料。很多人因为自己生性聪明，不肯好好学习，聪明反被聪明误，长大后反而变成最无用之人。

“第二者胜”现象，是指在某一领域内，后进入的“第二者”往往可以超过“第一名”，从而成为该领域的第一名。

之所以出现“第二者胜”现象，是因为：第一品牌已经把市场打开，让消费者接受了该品牌的概念，促成了市场的成熟；“第二者”进入时往往是市场迅速发展期，成长空间巨大；“第一名”在扩大市场时，总会有很多方面不成熟，所以“第二者”往往会根据“第一名”的缺点，有针对性地进行调整，从而取得更好的成绩。

掌握了“第二者胜”的规律，我们在市场上就可以不怕成为“第二者”。成为“第二者”反而是一种优势，我们可以充分利用“第二者”的角色制定方案，赢得成功。而作为行业的“第一名”，则需要在进入市场之初，就谨慎地寻找自身的不足，多加改正，在“第二者”出现之后，才能立于不败之地。

有个人在一家夜总会里吹萨克斯，收入不高，然而，他却总是乐呵呵的，对什么事都表现出乐观的态度。他常说：“太阳落了，还会升起来，太阳升起来，也会落下去，这就是生活。”

他很爱车，但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候，他总是说：“要是有一部车该多好啊！”眼中充满了无限向往。有人逗他说：“你去买彩票吧，中了奖就有车了。”

于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他，他凭着两块钱的一张体育彩票，果真中了个大奖。

他终于_如愿以偿_，用奖金买了一辆车，整天开着车兜风，夜总会也去得少了，人们经常看见他吹着口哨在林荫道上行驶，车也总是擦得一尘不染的。

然而有一天，他把车泊在楼下，半小时后下楼时，发现车被盗了。

朋友们得知消息，想到他爱车如命，几万块钱买的车眨眼工夫就没了，都担心他受不了这个打击，便相约来安慰他：“车丢了，你千万不要太悲伤啊。”

他大笑起来，说道：“嘿，我为什么要悲伤啊？”

朋友们疑惑地互相望着。

“如果你们谁不小心丢了两块钱，会悲伤吗？”他接着说。 “当然不会。”有人说。

“是啊，我丢的就是两块钱啊！”他笑道。

从前，一户人家的菜园里有一块大石头，大约宽 40 厘米，高 10 厘米。到菜园的人，不小心就会踢到那块大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“爸爸，那块讨厌的石头，为什么不把它挖走？”爸爸回答：“你说那块石头吗？从你爷爷那时起，它就一直在那里了，它体积那么大，不知道要挖到什么时候，不如走路小心一点儿。”

后来，儿子娶了媳妇，这块大石头还在那里。

有一天，媳妇气愤地说：“爸爸，菜园里那块大石头，真是很碍事，改天请人搬走好了。”爸爸回答说：“算了吧！那块大石头很重的，可以搬走的话，我早就搬走了，哪会让它留到现在啊！”

媳妇心里非常不是滋味，那块大石头不知道让她跌倒多少次了。

有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水来到菜园，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇开始用锄头挖大石头四周的泥土。媳妇早有心理准备，可能要挖一天吧，没想到，几分钟就把石头挖起来了，看看大小，这块石头没有想象的那么大，都是被那个巨大的外表欺骗了。

职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。一项对1560名职业女性的调查显示，

46.2%的被调查者在工作中一点儿幸福感也没有，工作压力太大、不能兼顾工作和家庭成为影响职场幸福指数的重要因素。

对工作的满意度，是职场幸福指数的最直接的体现。调查显示，66.9%的女性对目前的工作不满意，表示“很满意”者仅占6.1%。谈到职场不幸福的原因，大家认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因，发展空间小、工资太低、人际关系不好等也是影响幸福感的因素。其中，37.6%的被调查者表示，因为工作太紧张，基本没精力顾及家庭。

调查显示，随着年龄增大，女性的职场幸福感有所提高，36 岁以上的女性对工作满意者占两成，能从工作中获取幸福感者占76%。随着年龄的增长，家庭对女性精力的牵涉会相对减少，经济压力也有所降低，工作不再仅仅是挣钱的工具。经过磨练，这些人的心态也更好，职场幸福感自然会增强。

谈到对目前工作最不满意的地方， 39.1% 的被调查者认为休闲时间太少，发展空间小、工资太低分别占 20.3% 和 20% 。随着工作节奏的加快和生活水平的提高，女性对休闲时间的渴望更强。休闲和放松有助于提高职场幸福指数，这一点应引起用人单位的注意。