HSK 5 Practice test 2

　　有一天，老虎抓住一只狐狸，心想，今天可以美美地46一顿午餐了。狐狸很狡猾，骗老虎说:“我是天帝派到山林中来做百兽之王的，你要是吃了我，天帝是不会原谅你的。”老虎问:“你是百兽之王，有什么47？”狐狸连忙说:“你如果不相信我的话，可以随我到山林中去走一走，我让你亲眼看看百兽害怕我的样子。”

　　老虎想这倒也是个办法，48，自己尾随其后，一起向山林深处走去。森林中的动物们远远地看见老虎来了，都49逃命。老虎不知道动物们是害怕自己而逃跑的，还以为它们是害怕狐狸才逃走的。

　　一只新组装好的小钟被放到了两只旧钟跟前。两只旧钟“滴答滴答”一分一秒地走着。一只旧钟对小钟说:“来吧，你也该工作了。可是我有点儿担心，你走完3100多万次以后，恐怕便吃不消了。”“天哪！ 3100多万次？ ”小钟吃惊不已，“要我做这么大的事？办不到，办不到。”但另一只旧钟却说:“别听他瞎说。不用害怕，其实你只要每秒钟‘滴答’，一下就行了。”“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。那只旧钟说:“那你何不试试呢？”“好吧。”小钟很轻松地开始“滴答”起来。它每秒钟“滴答”一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了3100多万次。

　　每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边，遥不可及。倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，最终放弃努力。其实，我们不必想一年甚至一个月之后的事，只要想着今天我要做些什么，明天我该做些什么，然后努力去完成它，就像那只钟一样，每秒“滴答”一下，成功的喜悦就会慢慢渗入我们的生命。

　　新学期开始时，校长把三位老师叫进办公室，对他们说:“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的教师。因此，我们特意挑选了全校最聪明的100名学生组成三个班让你们教。这些学生比别的孩子都要聪明，希望你们能让他们取得更好的成绩。”三位老师都高兴地表示一定尽力。

　　校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或家长知道他们是被特意挑选出来的。老师们都答应了。一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个地区的前列。这时，校长告诉了老师真相:这些学生并不是刻意选出来的最优秀的学生，只不过是随机抽调的普通学生。老师们没想到会是这样，经过分析，他们都认为自己的教学水平高才是真正的原因。这时校长又告诉他们另一个真相，那就是，他们也不是被专门挑选出来的全校最优秀的教师，也只是随机抽调的普通老师。

　　有一位青年去求职，应聘几家单位都被拒之门外，感到十分沮丧。最后，他抱着一线希望又去一家公司应聘。在此之前，他先去打听了该公司老总的历史。通过了解，发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历。他如获珍宝，在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经历，以及自己怀才不遇的愤慨。果然，这一席话博得了老总的赏识和同情，最终他被录用为业务经理。

　　这就是所谓的“名片效应”，即两个人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感到你与他有很多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿意同你接近，结成良好的人际关系。在这里，有意识、有目的地向对方表明态度和观点，就如同名片一样，可以把自己介绍给对方。

　　恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立。但要使“心理名片”起到应有的作用，首先，要善于捕捉对方的信息，把握对方真实的态度，寻找其积极的、你可以接受的观点，制作一张有效的“心理名片”；其次，寻找时机，恰到好处地向对方出示你的“心理名片”。掌握“心理名片”的应用艺术，对于处理好人际关系具有很大的实用价值。

　　一家大公司的一位高级负责人因为工作失误，给公司造成了1000万元的损失，这件事对他打击非常大。

　　几天后，这位负责人接到了董事长接见的通知。在办公室里，他被告知调任同等重要的一个新职务。这一结果大大出乎他的意料，他十分惊讶地问道:“董事长，我犯了如此重大的错误，您为何不把我开除或降职？”

　　“如果那样处理的话，岂不是在你身上白花了1000万元的‘学费’？”董事长回答说。

　　谈话还不到10分钟，却给了这位高级负责人极大的鼓励和深刻的教育。他在以后的工作中，以惊人的毅力和智慧为公司的发展立下了汗马功劳。

　　在这个世界上，还没有不犯错误的人，谁都希望自己犯了错误之后能得到别人的原谅。原谅别人就是信任别人，把他能够做的事交给他继续做下去。不信任的原谅，其实还算不上真正的原谅。信任是最好的原谅。

　　“只有一个方法，可以使过去的错误成为有价值和建设性的经历，那就是冷静地分析我们过去的错误。因错误而获益，然后忘记错误。”董事长说，“我们允许下属出错，如果哪个人在犯过几次错误之后变得‘茁壮’了，在公司看来是很有价值的。”