HSK 5 Practice test 33

　　这几年公司发展得很不错，每年春节前都会发给工人两个月的工资，但是今年公司却没挣到多少钱。经理很担心工人们会伤心、失望。这天，他突然想起小时候去买糖:别的服务员都是先抓一大把，拿去称，再一颗一颗减少；只有一个服务员，每次都抓不够重量，然后一颗一颗往上加。虽然拿到的糖是一样的，但人们都喜欢后者。经理想到了办法。过了两天，传来一个消息——今年公司发展不好，有些人可能得离开公司。工人们听到之后都开始担心，害怕要离开的是自己。后来经理宣布了一个消息:大家都是一家人，虽然公司有困难，但不能辞退任何人，只是没有奖金了。这个消息使所有人都放下心了:奖金不重要，有工作就好。

　　春节快到了，工人们都做好了过个穷年的打算。这时经理通知开会，工人们又担心:“会有什么变化吗？”谁知参加会议的人回来兴奋地喊道:“有！有！还是有奖金的！一个月的！”工人们听了，发出一片热烈的欢呼声。

　　你是否想过，当你夜晚进入梦乡时，你的身体内还有大量的器官在“值夜班”呢。

　　“心脏在值夜班。”你一定会不假思索地回答。确实如此。即使在睡眠环境下，心脏恐怕一分钟也不能停止跳动。不过心脏并不是一刻不停地在工作，它也会抽空儿休息。它收缩时是在工作，舒张时是在休息。当每分钟心跳75次时，每一次心跳，心房和心室的收缩时间分别为0.1秒和0.3秒，而舒张时间分别为0.7秒和0.5秒，休息时间比工作时间还长。

　　肺也在“值夜班”。人们夜晚睡觉时，肺就像一台鼓风机，不停地把富含氧气的空气吸入体内，把含有二氧化碳的废气排出。科学家们认为这台鼓风机停止工作5分钟，人就会“断气”。当然肺也要休息，它的7.5亿个基层单位——肺泡采用轮休制，每次呼吸只有部分肺泡在工作。

　　说到“值夜班”，也别忘了消化系统。根据实验，玉米在胃内消化要停留3个多小时，在小肠内吸收要停留5个小时，在结肠内要停留16个小时，经过20多个小时的消化吸收后，开始由“环卫部门”——直肠排出。

　　此外，很多人大概还不清楚，调节人体功能的内分泌腺体也坚守在“夜班”岗位上。例如，腺垂体分泌的一种生长激素能促进蛋白质合成，加速软骨与骨头生长，使人长高，这种对发育极其重要的激素在人熟睡5小时后达到分泌的最高峰。至于神经系统这个人体活动的“总司令部”，在夜间当然是“灯火通明”。

　　感谢这些“夜班工人”，是它们使我们的生命得以平稳地延续。

　　每个行业都有自己的辛苦和不易，开饭店就是这样。王大梅卖过衣服，当过保洁，现在终于有钱自己开了个饭店，可是并没有变得轻松。

　　本以为自己当老板，自己说了算，想怎么样就怎么样，其实，根本不是那么回事儿。不说别的，餐厅服务员的管理，就让王大梅头疼。

　　二十来岁的小姑娘，看着一个个漂亮、爽朗、挺招人喜欢，谁知道干起活儿来这么不对付。要不就是好吃懒做，整天玩手机，看着满屋子客人而她们还是慢吞吞的；要不就是笨手笨脚，脑子不灵光，手忙脚乱还送错了菜；稍微有个干活儿像样点儿的，干了几天就辞职不干了。王大梅心中有火，又不能随便发脾气，第一次觉得当老板还这么委屈。

　　有个从东北来的女服务员，第一天上班，客人向她要醋，她说:“您稍等，我给您求去。”这里的“求”读三声。王大梅找到了她发火的理由，给女服务员纠正了半天。她一不高兴，就板起脸来，告诉服务员这不能说那不能说。

　　王大梅只能借纠正方言来发泄她的不满情绪，而服务员们都看透了她，知道她不能因为讲方言就把自己解雇，因此不但照说不误，还时常跟她据理力争。

　　王大梅对服务员有些无可奈何。

　　献哈达是藏族人民最普遍的一种礼节，是向对方表达自己的纯洁、诚心和尊敬。

　　织造哈达的用料，以往多为生丝或麻，近些年来用人造纤维织造的渐多。上等哈达织有莲花、宝瓶、伞盖、海螺等表示吉祥如意的各种隐花图案。哈达的质料，因经济条件不同而异，但人们并不计较质料的优劣，只要能表达主人的一片良好祝愿就行了。哈达的长短不一，长者一至二丈，短者三至五尺。藏族认为白色象征纯洁、吉利。所以，哈达一般是白色的。此外，还有颜色为蓝、白、绿、红、黄的五彩哈达。蓝色代表蓝天，白色代表白云，绿色象征江河，红色象征神灵，黄色象征大地。佛教教义解释五彩哈达是菩萨的服装，是献给菩萨和近亲时用的，是最珍贵的礼物。

　　哈达在不同的情况下代表着不同的意义。佳节之日，人们互献哈达，表示祝贺节日愉快，生活幸福；婚礼上献哈达，意味着祝愿新婚夫妇恩爱如山、白头偕老；迎宾时献哈达，表示一片虔诚；葬礼上献哈达，是表示对死者的哀悼和对死者家属的安慰。

　　献哈达在西藏十分普遍，甚至在通信时，人们也会在信封内附上一条小哈达，以示祝福和问候。特别有趣的是，藏民出门时也会随身带几条哈达，以备在途中遇到久别的亲戚、朋友时使用。

　　一个年轻人获得了一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，却接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想，总该做出一两件像样的事之后再走。

　　过了一年，年轻人又走进了老总的办公室。这一次他是轻松的，他已经连续7个月在公司销售排行榜中高居榜首。原来，这份工作是那么适合他。他想知道，当初老总为什么会将自己继续留用。

　　“因为，我比你更不甘心。”老总的回答出乎年轻人的预料。老总解释道:“当初招聘时，公司收到100多份应聘材料，我面试了20多人，最后却只录用了你。如果接受你的辞职，我无疑非常失败。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可，也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，不如说我对自己仍有信心。”

　　我就是那个年轻人。从老总那里，我懂得了:给别人以宽容，给自己以信心，就能成就一个全新的局面。