Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Viên Chức 3 (Miễn Phí, Có Đáp Án)

Ôn luyện với đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 3. Đề thi bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm xoay quanh các quy định về quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ làm việc và trách nhiệm của viên chức theo quy định của pháp luật hiện hành. Đề thi có đáp án chi tiết, giúp bạn ôn tập và chuẩn bị tốt cho các kỳ thi tuyển hoặc đánh giá viên chức.

Từ khoá: Đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 3ôn thi luật viên chức có đáp ánđề thi luật viên chức miễn phítài liệu ôn thi viên chứcluật viên chức trắc nghiệm

Thời gian làm bài: 1 giờ

Chọn mã đề:

Bạn chưa làm Mã đề 1!!!

Hãy bắt đầu chinh phục nào!

Xem trước nội dung:

Câu 1: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Trách nhiệm đánh giá viên chức thuộc thẩm
quyền quản lí thuộc về ai?

Bộ Giáo dục & Đào tạo

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

Câu 2: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Biệt phái viên chức có mấy khoản?

4 khoản

5 khoản

6 khoản

7 khoản

Câu 3: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết trình tự, thủ
tục đánh giá viên chức?

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Đơn vị công lập

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

Chính phủ

Câu 4: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
có thời hạn bao lâu?

Từ đủ 12 tháng đến 24 tháng

Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

Từ đủ 12 tháng đến 48 tháng

Từ đủ 12 tháng đến 60 tháng

Câu 5: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức đƣợc xem xét theo
nội dung nào?

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã kí kết

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

inh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp
và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên
chức

Cả 3 đáp án trên đều đúng

Câu 6: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng những gì?

Tiền lương

Phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập

Thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương

Tất cả các ý trên

Câu 7: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Mức xếp loại chất lƣợng của cá nhân
…..mức xếp loại chất lƣợng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách

Phải cao hơn

Không cao hơn

Bằng

Thấp hơn

Câu 8: 0.4 điểm

Theo quy định tại Luật Viên chức sửa đổi 2019:Chúng ta đã thay thế
thay thế cụm từ “phân loại đánh giá” và từ “phân loại” bằng cụm từ nào tại Điều
42?

Xếp loại

Xếp loại và đánh giá

Đánh giá chấp lượng

Xếp loại chất lượng

Câu 9: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Ngƣời đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
không đƣợc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng với viên chức nữ đang có thai và
nuôi con bao nhiêu tháng tuổi?

Dưới 18 tháng tuổi

Dưới 24 tháng tuổi

Dưới 36 tháng tuổi

Dưới 12 tháng tuổi

Câu 10: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Trƣờng hợp đơn vị sự nghiệp công lập
còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật
thì ngƣời đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành công việc nào?

Phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức

Phải cân nhắc ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức

Có quyền từ chối ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức

Tùy thuộc vào tình hình thực tế rồi quyết định

Câu 11: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Có mấy loại hợp đồng làm việc của
viên chức?

Câu 12: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Có mấy phƣơng thức tuyển dụng viên chức?

Câu 13: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Đâu là các trƣờng hợp viên chức có quyền
đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập?

Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được
bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc

Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp
đồng làm việc

Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động

Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 14: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là các trƣờng hợp đơn vị sự nghiệp công
lập đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức?

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của
Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí
việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có
thẩm quyền

Cả A và B đều đúng

Câu 15: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Hợp đồng làm việc không xác định
thời hạn áp dụng đối với mấy trƣờng hợp?

Câu 16: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác
định thời hạn đƣợc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng làm việc nhƣng phải thông
báo bằng văn bản với ngƣời đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trƣớc bao
nhiêu ngày?

60 ngày

Ít nhất 60 ngày

45 ngày

Ít nhất 45 ngày

Câu 17: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Đơn vị sự nghiệp công lập đƣợc đơn phƣơng
chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trƣờng hợp sau?

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị
03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 6 tháng liên tục

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 03 tháng liên tục

Câu 18: 0.4 điểm

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 3 tháng liên tục

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 6 tháng liên tục

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 18 tháng liên tục

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 12 tháng liên tục

Câu 19: 0.4 điểm

Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành
nhiệm vụ

Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1
Điều 57 của Luật này

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời
hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 20: 0.4 điểm

Theo quy định tại Luật Viên chức 2010:Đơn vị sự nghiệp công lập đƣợc
đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trƣờng hợp nào
sau đây?

Viên chức có 01 năm bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm
vụ

Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành
nhiệm vụ.

Viên chức có 03 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành
nhiệm vụ

Cả A, B, C đều đúng

Câu 21: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Ngƣời nào không đƣợc đăng kí dự tuyển viên
chức?

Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự

Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình
sự của Tòa án

Đang bị áp dụng biện pháp xử lí hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo
dục, trường giáo dưỡng

Cả 3 đáp án trên đều đúng.

Câu 22: 0.4 điểm

Theo quy định tại Luật Viên chức 2010:Thời hạn biệt phái viên chức là
bao nhiêu năm?

Không quá 2 năm

Không quá 3 năm

Không quá 4 năm

Không quá 5 năm

Câu 23: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010:Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lí viên chức ra
quyết định nghỉ hƣu trƣớc?

3 tháng

4 tháng

2 tháng

5 tháng

Câu 24: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Biệt phái viên chức là gì?

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi
làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi
làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu, nhiệm vụ trong một thời hạn
nhất định

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi
làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu của hiệu trưởng

Cả 3 đều đúng

Câu 25: 0.4 điểm

Theo Luật Viên chức 2010: Mục đích đánh giá viên chức là gì?

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm,
miễn nhiệm viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng , khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chế độ, chính sách
đối với viên chức

Xem thêm đề thi tương tự

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Viên Chức 2 (Miễn Phí, Có Đáp Án)LuậtCông chức - Viên chức

Ôn tập với đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 2, bao gồm các câu hỏi liên quan đến các quy định của Luật Viên Chức, quyền và nghĩa vụ của viên chức trong khu vực công, các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Đề thi có đáp án chi tiết, giúp người học nắm vững kiến thức pháp luật liên quan đến viên chức, hỗ trợ quá trình ôn luyện và thi cử.

47 câu hỏi 1 mã đề 1 giờ

14,300 lượt xem 7,686 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Viên Chức 1 (Miễn Phí, Có Đáp Án)LuậtCông chức - Viên chức

Ôn luyện với đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 1. Đề thi bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm xoay quanh các quy định cơ bản về viên chức, quyền lợi, nghĩa vụ, tiêu chuẩn nghề nghiệp, tuyển dụng và sử dụng viên chức theo Luật Viên Chức. Đề thi có đáp án chi tiết, giúp học viên nắm vững kiến thức pháp luật và chuẩn bị tốt cho các kỳ thi viên chức.

79 câu hỏi 2 mã đề 1 giờ

14,679 lượt xem 7,877 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Viên Chức 4 (Miễn Phí, Có Đáp Án)LuậtCông chức - Viên chức

Ôn tập với đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 4. Đề thi bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến các quy định, quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức theo luật hiện hành. Đề thi có đáp án chi tiết, giúp bạn hiểu rõ hơn về hệ thống luật pháp liên quan đến viên chức, phục vụ cho việc ôn luyện và thi tuyển.

13 câu hỏi 1 mã đề 30 phút

19,939 lượt xem 10,719 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Viên Chức 6 Làm Online Miễn Phí (Có Đáp Án)Công chức - Viên chức

Ôn luyện với đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 6 từ Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội. Đề thi bao gồm các câu hỏi về quyền và nghĩa vụ của viên chức, các quy định pháp luật liên quan đến quản lý và sử dụng viên chức, kèm theo đáp án chi tiết giúp sinh viên chuẩn bị tốt cho các kỳ thi.

12 câu hỏi 1 mã đề 20 phút

10,788 lượt xem 5,782 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Viên Chức 5 (Miễn Phí, Có Đáp Án)LuậtCông chức - Viên chức

Ôn luyện với đề thi trắc nghiệm Luật Viên Chức 5. Đề thi bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm về quyền, nghĩa vụ, đạo đức nghề nghiệp, chế độ khen thưởng và xử lý vi phạm của viên chức theo Luật Viên Chức hiện hành. Đề thi có đáp án chi tiết, giúp bạn nắm vững kiến thức và chuẩn bị tốt cho các kỳ thi tuyển viên chức.

43 câu hỏi 1 mã đề 1 giờ

14,550 lượt xem 7,819 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Hành Chính Việt Nam Phần 2 - Học Viện Hành Chính Quốc Gia (Miễn Phí, Có Đáp Án)Đại học - Cao đẳng

Ôn tập hiệu quả với đề thi trắc nghiệm Luật Hành Chính Việt Nam phần 2 từ Học viện Hành chính Quốc gia. Đề thi tập trung vào các quy định và nguyên tắc của luật hành chính trong bối cảnh Việt Nam, bao gồm các vấn đề về quản lý hành chính, quy trình và thẩm quyền. Đáp án chi tiết sẽ hỗ trợ sinh viên trong việc củng cố kiến thức và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi.

25 câu hỏi 1 mã đề 40 phút

86,446 lượt xem 46,529 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Môn Luật Kinh Doanh Bảo Hiểm - Có Đáp Án - Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông (PTIT)Đại học - Cao đẳng

Ôn luyện môn Luật Kinh Doanh Bảo Hiểm với bộ đề thi trắc nghiệm từ Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông (PTIT). Đề thi bao gồm các câu hỏi trọng tâm về luật pháp trong lĩnh vực bảo hiểm, các quy định về hợp đồng bảo hiểm, trách nhiệm pháp lý, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng bảo hiểm. Kèm theo đáp án chi tiết, tài liệu này giúp sinh viên củng cố kiến thức pháp lý và chuẩn bị tốt cho kỳ thi. Đây là tài liệu hữu ích cho sinh viên ngành luật, kinh tế và bảo hiểm. Thi thử trực tuyến miễn phí để nâng cao kỹ năng.

50 câu hỏi 1 mã đề 1 giờ

142,038 lượt xem 76,448 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Môn Pháp Luật Đại Cương Phần 9 - Có Đáp Án - Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã (KMA)Đại học - Cao đẳngPháp luật đại cương

Ôn luyện với đề thi trắc nghiệm môn "Pháp luật đại cương" phần 9 từ Học viện Kỹ thuật Mật mã (KMA). Đề thi bao gồm các câu hỏi trọng tâm về các nguyên lý pháp luật và quy định trong hệ thống pháp luật Việt Nam, kèm đáp án chi tiết giúp sinh viên củng cố kiến thức và chuẩn bị tốt cho kỳ thi. Đây là tài liệu hữu ích cho sinh viên ngành luật và các chuyên ngành liên quan. Thi thử trực tuyến miễn phí và hiệu quả.

25 câu hỏi 1 mã đề 30 phút

88,397 lượt xem 47,579 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

Đề Thi Trắc Nghiệm Luật Kinh Tế Mới - Đại Học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội (Miễn Phí, Có Đáp Án)Đại học - Cao đẳng

Ôn tập hiệu quả với đề thi trắc nghiệm Luật Kinh Tế Mới từ Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội. Đề thi này tập trung vào các khái niệm và quy định quan trọng của luật kinh tế mới, bao gồm các chính sách, quy tắc pháp lý và thực tiễn trong lĩnh vực kinh doanh và thương mại. Tài liệu ôn tập bao gồm câu hỏi trắc nghiệm và đáp án chi tiết, giúp sinh viên củng cố kiến thức và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi.

100 câu hỏi 2 mã đề 1 giờ

86,503 lượt xem 46,557 lượt làm bài

Chưa chinh phục!!!

LetQA - Nền tảng trắc nghiệm & đề thi đa lĩnh vực

Về chúng tôi

LetQA là công cụ hỗ trợ học sinh, sinh viên, giáo viên, tổ chức trong việc ôn luyện, kiểm tra kiến thức; được cung cấp miễn phí cho tất cả người dùng.
LetQA không cung cấp dịch vụ mạng xã hội, không cung cấp thông tin tổng hợp và không thu phí người dùng.

Thông tin liên hệ & hỗ trợ

Email: hotro@letqa.com

Facebook: Let QA (fb.com/letqavn)

Liên kết phổ biến

Yêu cầu bổ sung đề thi

Đóng góp đề thi

Website liên kết

Phần mềm kiểm tra trùng lặp Kiểm Tra Tài Liệu

Phần mềm xuất bản tạp chí điện tử VOJS

Công cụ kiểm tra chính tả và thể thức Viver

Công cụ hỗ trợ trích dẫn và phân tích khoa học Scholar Hub