thumbnail

Đề Ôn Luyện Thi Môn Tổ Chức - Đại Học Lao Động Xã Hội Miễn Phí, Có Đáp Án Chi Tiết

Tổ chức là môn học quan trọng tại Đại học Lao Động Xã Hội, cung cấp kiến thức nền tảng về cơ cấu tổ chức, quản lý và vận hành trong các cơ quan, tổ chức xã hội và doanh nghiệp. Đề ôn luyện thi miễn phí, kèm đáp án chi tiết, giúp sinh viên kiểm tra, củng cố kiến thức và chuẩn bị hiệu quả cho kỳ thi. Tài liệu được biên soạn sát với chương trình học, hỗ trợ tối đa cho việc học tập và ứng dụng thực tế.

Từ khoá: Tổ Chức Đại Học Lao Động Xã Hội Cơ Cấu Tổ Chức Quản Lý Tổ Chức Đề Thi Miễn Phí Đáp Án Chi Tiết Ôn Luyện Thi Đề Ôn Tập Quản Trị Tổ Chức Kỹ Năng Quản Lý Tổ Chức Xã Hội

Số câu hỏi: 169 câuSố mã đề: 7 đềThời gian: 1 giờ

11,786 lượt xem 904 lượt làm bài


Chọn mã đề:


Bạn chưa làm Mã đề 1!!!

 

Xem trước nội dung:

Câu 1: 0.4 điểm
“Hiệu quả được phân thành hiệu quả kinh tế và hiệu quả xã hội” là cách thức phân chia dựa trên:
A.  
Tính chất tác động
B.  
Phạm vi tính toán
C.  
Mục tiêu của chủ thể
D.  
Phương thức xác định
Câu 2: 0.4 điểm
Yếu tố KHÔNG ảnh hưởng đến hoạt động tổ chức bộ máy là:
A.  
Địa bàn, phạm vi hoạt động
B.  
Sở thích của người lao động
C.  
Trình độ khoa học công nghệ
D.  
Cơ chế, chính sách của Nhà nước
Câu 3: 0.4 điểm
Vai trò của thiết kế công việc là: *
A.  
Công cụ quản lý hỗ trợ cho nhà quản lý trong hướng dẫn thực hiện công việc
B.  
Hoàn thiện lại kết quả hoạt động thiết kế cấu trúc bộ máy
C.  
Cơ sở để phân bổ, giao việc cho từng phòng ban
D.  
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 4: 0.4 điểm
Thiết kế cấu trúc bộ máy tổ chức KHÔNG cần đảm bảo yêu cầu:
A.  
Tính đồng bộ
B.  
Tính hiệu quả
C.  
Tính linh hoạt
D.  
Tính kiểm soát được
Câu 5: 0.4 điểm
Phát biểu nào sau đây là đúng về bản mô tả công việc:
A.  
Là những yêu cầu năng lực, kĩ năng, kinh nghiệm hay đặc điểm của một người để thực hiện tốt công việc
B.  
Cung cấp thông tin về chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm việc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm của một công việc
C.  
Là bản liệt kê các kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm, trình độ cần phải có đối với người thựchiện
D.  
Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thànhcác nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc
Câu 6: 0.4 điểm
Sử dụng phương pháp quan sát – trao đổi khi phân tích công việc có ưu điểm là:
A.  
Tính chính xác của thông tin không phụ thuộc vào cách diễn đạt của đối tượng khảo sát
B.  
Lượng thông tin thu thập được nhiều
C.  
Thông tin thu được đảm bảo tính sát thực
D.  
Tính chính xác của thông tin không phụ thuộc vào cách nhìn nhận của cán bộ khảo sát
Câu 7: 0.4 điểm
Thiết kế cấu trúc bộ máy tổ chức KHÔNG cần đảm bảo nguyên tắc:
A.  
Thống nhất mệnh lệnh
B.  
Tương xứng giữa quyền hạn và trách nhiệm
C.  
Tính tuyệt đối trong phân chia trách nhiệm
D.  
Tập chung dân chủ
Câu 8: 0.4 điểm
52,Nhược điểm của mô hình quản trị dạng trực tuyến - chức năng:
A.  
Không có sự phân công hợp lý, không có quan hệ điều hoà theo chiều ngang
B.  
Không duy trì được tính kỷ luật
C.  
Người thừa hành có thể nhận nhiều mệnh lệnh từ nhiều cấp quản lý
D.  
Lãnh đạo tổ chức thường phải họp hành nhiều, gây căng thẳng và mất nhiều thời gian
Câu 9: 0.4 điểm
Đặc điểm của mô hình quản trị dạng trực tuyến:
A.  
Mỗi cấp dưới chỉ có một thủ trưởng cấp trên duy nhất
B.  
Người lãnh đạo tuyến trên và người lãnh đạo tuyến dưới đều có quyền ra quyết định
C.  
Lãnh đạo các phòng chức năng làm nhiệm vụ tham mưu
D.  
Länh đạo các phòng chức năng không có quyền ra quyết định cho các bộ phận
Câu 10: 0.4 điểm
Khi tiến hành phân tích công việc bằng phương pháp phỏng vấn KHÔNG cần:
A.  
Thiết kế sẵn các câu hỏi phỏng vấn
B.  
Làm rõ mục đích của phỏng vấn với người được phỏng vấn
C.  
Tạo không khí thoải mái khi phỏng vấn
D.  
Thiết kế các câu hỏi và phát cho người lao động trả lời
Câu 11: 0.4 điểm
Để thu thập thông tin trong phân tích công việc, KHÔNG cần tiếp cận đối tượng:
A.  
Người quản lý trực tiếp
B.  
Người thường xuyên không hoàn thành công việc
C.  
Người lao động làm ở vị trí trước và sau công việc đó
D.  
Người phối hợp thường xuyên với người thực hiện chức danh công việc cần phân tích
Câu 12: 0.4 điểm
Các tiêu chí về số lượng, chất lượng và thời hạn của việc hoàn thành các nhiệm vụ đã được quy định trong bản mô tả công việc nằm trong:
A.  
Bản mô tả công việc
B.  
Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc
C.  
Bản tóm tắt kĩ năng
D.  
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
Câu 13: 0.4 điểm
Phương pháp thiết kế công việc hướng vào người lao động có nghĩa là:
A.  
Thiết kế dựa trên các yếu tố giống nhau của các tổ chức khác
B.  
Dựa vào khả năng, sở trường của người lao động để thiết kế ra các công việc phù hợp với họ
C.  
Chia nhiệm vụ của cả phòng thành các nhiệm vụ nhỏ gắn với từng người lao động
D.  
Thiết kế dựa vào phân tích công việc thành các bước công việc và giao cho người lao động thực hiện
Câu 14: 0.4 điểm
Ưu điểm của phương pháp luân chuyển công việc trong thiết kế công việc là:
A.  
Tăng diện hiểu biết nghề nghiệp cho nhân viên
B.  
Giảm tính đơn điệu của công việc
C.  
Tất cả các đáp án đều đúng
D.  
Thoả mãn được nhu cầu phát triển cá nhân người lao động
Câu 15: 0.4 điểm
Thiết kế công việc theo phương pháp luân chuyển công việc có nghĩa là:
A.  
Dựa trên trình độ, năng lực sẵn có của người lao động để thiết kế cho phù hợp
B.  
Tạo ra nhữmg công việc nhằm tạo thuận lợi cho việc sử dụng nhân lực
C.  
Chia nhỏ chức năng, nhiệm vụ thành từng phần việc và cho người lao động lựa chọn phần việc phù hợp với họ
D.  
Tăng thêm độ khó cho công việc
Câu 16: 0.4 điểm
Trong phân tích công việc, ưu điểm của phương pháp thu thập thông tin thứ cấp là:
A.  
Dễ dàng cập nhật được hiệu lực của văn bản
B.  
Nhanh, không mất nhiều thời gian và công sức
C.  
Các thông tin thu được đã được lượng hoá
D.  
Các thông tin phong phú, thực tế về công việc
Câu 17: 0.4 điểm
Yếu tố KHÔNG ảnh hưởng đến hoạt động tổ chức bộ máy là:
A.  
Địa bàn, phạm vi hoạt động
B.  
Sở thích của người lao động
C.  
Trình độ khoa học công nghệ
D.  
Cơ chế, chính sách của Nhà nước
Câu 18: 0.4 điểm
Trong quy trình phân tích công việc, KHÔNG cần thực hiện nội dung:
A.  
Xác định mục đích của phân tích công việc
B.  
Xác định người thực hiện công việc cần phân tích
C.  
Xác định phương pháp thu thập thông tin
D.  
Kiểm chứng thông tin thu thập được
Câu 19: 0.4 điểm
Trong phân tích công việc, ưu điểm của phương pháp thu thập thông tin thứ cấp là:
A.  
Dễ dàng cập nhật được hiệu lực của văn bản
B.  
Nhanh, không mất nhiều thời gian và công sức
C.  
Các thông tin thu được đã được lượng hóa
D.  
Các thông tin phong phú, thực tế về công việc
Câu 20: 0.4 điểm
Một trong những phương pháp thiết kế lại công việc là:
A.  
Các đáp án còn lại đều sai
B.  
Mở rộng công việc
C.  
Thiết kế công việc theo Modul
D.  
Thiết kế bảng hỏi
Câu 21: 0.4 điểm
Khi thiết kế công việc KHÔNG cần xác định: *
A.  
Nội dung của công việc
B.  
Nhiệm vụ của công việc
C.  
Định nghĩa về công việc
D.  
Mối quan hệ của công việc đó với các công việc khác
Câu 22: 0.4 điểm
Phương pháp mở rộng công việc trong thiết kế công việc có nghĩa là:
A.  
Tăng thêm số lượng nhiệm vụ, trách nhiệm có nội dung công việc tượng tự với công việc trước đó cho người lao động thực hiện
B.  
Dựa vào khả năng, sở trường của người lao động để thiết kế ra các công việc phù hợp với họ
C.  
Tăng thêm nhiệm vụ, quyền hạn theo chiều sâu cho người lao động
D.  
Tăng quyền quyết định, mức độ tự chịu trách nhiệm cao hơn cho người lao động khi thực hiện
Câu 23: 0.4 điểm
Thiết kế bộ máy tổ chức KHÔNG phải là:
A.  
Thiết kế tên công việc
B.  
Các đáp còn lại đều sai
C.  
Xác định mối quan hệ giữa các bộ phân
D.  
Xác định được chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận
Câu 24: 0.4 điểm
Đặc điểm của mô hình quản trị dạng ma trận:
A.  
Người lãnh đạo thực hiện mọi chức năng quản trị
B.  
Các bộ phận hợp thành tổ chức được sắp xếp có hàng, có cột
C.  
Mọi vấn đề được giải quyết theo đường thẳng,
D.  
Lãnh đạo các phòng chức năng không có quyền ra quyết định cho các bộ
Câu 25: 0.4 điểm
Câu hỏi : “Cơ cấu tổ chức” là:
A.  
Cách thức bố trí, sắp xếp các bộ phận cấu thành tổ chức nhằm thực hiện chức năng của tổ chức
B.  
Các bộ phận cấu thành tổ chức
C.  
Quy định về số lượng người trong tổ chức
D.  
Tỷ lệ nhân viên trong tổ chức

Đề thi tương tự

Đề Ôn Luyện Thi Môn Công Nghệ Mạng 2F - Đại Học Quốc Gia Hà Nội Miễn Phí, Có Đáp Án Chi TiếtĐại học - Cao đẳngCông nghệ thông tin

1 mã đề 40 câu hỏi 1 giờ

46,9933,611