TRẮC NGHIỆM KIẾN THỨC CHƯƠNG 4 – QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HCE

Bài trắc nghiệm này của HCE kiểm tra kiến thức chuyên sâu về hoạch định nguồn nhân lực: quy trình dự báo nhu cầu và nguồn cung, so sánh cung – cầu, xây dựng chính sách điều chỉnh, triển khai và giám sát hiệu quả. Phương pháp gồm phân tích xu hướng, phân tích tỷ lệ, Delphi, Expert Judgement và Computerized Forecasting. Ứng dụng HRIS và KPI nhân sự đảm bảo “đúng người – đúng việc – đúng thời điểm” trong chiến lược nhân lực.

Từ khoá: trắc nghiệm HRP hoạch định nhân lực dự báo nhu cầu so sánh cung cầu Delphi Trend Analysis Ratio Analysis Expert Judgement Computerized Forecasting HRIS KPI nhân sự chính sách nhân sự kiểm soát HRP```

Số câu hỏi: 80 câuSố mã đề: 4 đềThời gian: 1 giờ 45 phút

376,444 lượt xem 28,954 lượt làm bài

Chọn mã đề:

Bạn chưa làm Mã đề 1!!!

Xem trước nội dung:

Câu 1: 0.25 điểm

Phương pháp nào phù hợp cho doanh nghiệp công nghệ cao?

Ratio Analysis

Computerized Forecasting

Trend Analysis

Tính tay số liệu

Câu 2: 0.25 điểm

Trong Delphi, bước cuối cùng là?

Tổng hợp và đưa ra dự báo cuối cùng

Lập bảng câu hỏi đầu tiên

Phỏng vấn giám sát viên

Triển khai đào tạo

Câu 3: 0.25 điểm

Khi HRP không chính xác, nguyên nhân thường do?

Dữ liệu lịch sử sai

Chuyên gia quá nhiều

Phần mềm quá đơn giản

Nhiệm vụ quá rõ ràng

Câu 4: 0.25 điểm

Khi doanh thu dự kiến tăng 20%, phương pháp nào giúp xác định ngay số nhân viên cần bổ sung?

Ratio Analysis

Trend Analysis

Delphi

Computerized Forecasting

Câu 5: 0.25 điểm

Khi HRP thành công, kết quả là?

Tuyển đúng số, đúng kỹ năng, đúng thời điểm

Tuyển dư thừa nhân sự

Không có thay đổi

Giảm hiệu suất

Câu 6: 0.25 điểm

Ví dụ module scenario tối đa trong HRIS là?

Dự báo nhu cầu khi tăng sản lượng 50%

Delphi vòng 1

Ratio tính tay

Ghi chép nhật ký

Câu 7: 0.25 điểm

Khi HRP chưa đủ dữ liệu, nên?

Dùng Expert Judgement

Dừng HRP

Ratio Analysis

HRIS Forecasting

Câu 8: 0.25 điểm

Để phân tích nguồn cung bên ngoài, cần khảo sát?

Thị trường lao động và chính sách nhân khẩu học

Bảng lương nội bộ

Mục tiêu doanh thu

Hiệu suất marketing

Câu 9: 0.25 điểm

Đặc điểm chính của HRIS trong HRP là gì?

Lưu trữ và phân tích dữ liệu nhân sự tự động

Phỏng vấn nhóm danh nghĩa

Xây dựng bảng câu hỏi

Đào tạo nhân viên

Câu 10: 0.25 điểm

Yếu tố nào không phải vai trò chính của hoạch định nhân lực?

Hỗ trợ chiến lược tổ chức

Tối ưu hóa chi phí nhân sự

Đánh giá kết quả tài chính

Nâng cao năng lực cạnh tranh

Câu 11: 0.25 điểm

Nhược điểm lớn nhất của phân tích xu hướng (Trend Analysis) trong hoạch định nhân lực là gì?

Đòi hỏi chuyên gia cao

Không phản ánh thay đổi đột ngột

Cần phần mềm phức tạp

Không dự báo được số lượng

Câu 12: 0.25 điểm

Yếu tố môi trường nào không trực tiếp ảnh hưởng tới HRP?

Công nghệ mới

Pháp luật lao động

Chiến lược marketing

Biến động nhân khẩu học

Câu 13: 0.25 điểm

Hạn chế chính của Delphi là gì?

Yêu cầu dữ liệu lịch sử

Thời gian thu thập dài và phụ thuộc chuyên gia

Không dùng phần mềm HRIS

Không cho kết quả định lượng

Câu 14: 0.25 điểm

Để xác định cơ cấu kỹ năng, HRP dựa vào?

Phân tích công việc chi tiết

Logo công ty

Số sự kiện nội bộ

Bảng chấm công

Câu 15: 0.25 điểm

Phương pháp nào cho phép chạy các kịch bản tối đa, tối thiểu trong dự báo?

Trend Analysis

Ratio Analysis

Computerized Forecasting

Expert Judgement

Câu 16: 0.25 điểm

KPI nào không phải chỉ số thường dùng trong kiểm soát HRP?

Tỷ lệ nghỉ việc

Tỷ lệ thăng chức

Tỷ lệ tăng trưởng doanh thu

Hiệu suất làm việc

Câu 17: 0.25 điểm

Phương pháp nào phù hợp khi dự báo số lượng lớn lao động giản đơn?

Expert Judgement

Ratio Analysis

Delphi

Computerized Forecasting

Câu 18: 0.25 điểm

HRP ảnh hưởng đến chính sách nào?

Tuyển dụng, đào tạo, thuyên chuyển

Marketing mix

Bảo trì thiết bị

Kiểm toán nội bộ

Câu 19: 0.25 điểm

HRP hỗ trợ gì cho kế hoạch kế nhiệm?

Xác định nhân viên tiềm năng và kỹ năng cần thiết

Tăng lương giám đốc

Đào tạo marketing

Không liên quan

Câu 20: 0.25 điểm

Giả định cốt lõi của phân tích tỷ lệ (Ratio Analysis) là gì?

Tỷ lệ lao động trên doanh thu không thay đổi theo thời gian

Dữ liệu lịch sử luôn chính xác

Năng suất lao động là hằng số

Nhu cầu lao động phụ thuộc vào công nghệ

Câu 21: 0.25 điểm

Khi kinh tế biến động mạnh, phương pháp nào nên kết hợp?

Trend + Ratio

Delphi + Computerized

Ratio + Trend

Đơn phương Delphi

Câu 22: 0.25 điểm

Trong HRP, “gap analysis” là gì?

Phân tích khoảng cách giữa nhu cầu và cung ứng

Phân tích nhóm chuyên gia

Phân tích xu hướng

Phân tích tài chính

Câu 23: 0.25 điểm

Khi nào cần tái phân tích công việc trước HRP?

Khi áp dụng công nghệ mới

Khi tăng lương

Khi thay đổi màu sắc logo

Khi tổ chức tiệc cuối năm

Câu 24: 0.25 điểm

Để tối ưu hóa nguồn lực, HRP cần?

Phối hợp dự báo nhu cầu và cung ứng

Chỉ dự báo nhu cầu

Chỉ tuyển dụng

Chỉ đào tạo

Câu 25: 0.25 điểm

Biến đổi công nghệ cao, HRP cần?

Cập nhật quy trình và đào tạo lại

Không thay đổi gì

Giảm nhân sự

Tăng chi phí

Câu 26: 0.25 điểm

Trong HRP, “đúng thời điểm” chủ yếu nhấn mạnh yếu tố nào?

Số lượng nhân viên

Kỹ năng chuyên môn

Thời gian bổ sung nhân lực phù hợp

Ngân sách đào tạo

Câu 27: 0.25 điểm

Ví dụ về phân tích xu hướng là?

Vẽ đồ thị tăng trưởng nhân viên 5 năm

Delphi vòng 1

Tính hệ số nhân viên/doanh số

Mô phỏng HRIS

Câu 28: 0.25 điểm

Trong Ratio Analysis, hệ số dự báo được tính dựa trên?

Số lượng lao động trên doanh số/sản lượng

Tỷ lệ nghỉ việc

Chi phí đào tạo

Thời gian làm việc

Câu 29: 0.25 điểm

Ví dụ khi gap = 0 nghĩa là?

Cung và cầu cân bằng

Thiếu hụt nhân lực

Dư thừa nhân lực

Sai dữ liệu

Câu 30: 0.25 điểm

HRP lý tưởng là?

Liên tục và linh hoạt theo chiến lược

Một lần duy nhất

Dùng Excel thủ công

Chỉ dự báo nhu cầu

Câu 31: 0.25 điểm

HRP thành công giúp?

Doanh nghiệp đạt mục tiêu nhân lực và chiến lược

Giảm KPI tài chính

Tăng nghỉ việc

Không thay đổi gì

Câu 32: 0.25 điểm

Để dự báo nhu cầu kỹ năng mềm, nên áp dụng phương pháp nào?

Trend Analysis

Ratio Analysis

Expert Judgement (Delphi)

Computerized Forecasting

Câu 33: 0.25 điểm

Trong dự báo xu hướng, yếu tố nào dễ làm lệch kết quả?

Dữ liệu lịch sử thiếu nhất quán

Sự ổn định thị trường

Chất lượng chuyên gia Delphi

Tỷ lệ nghỉ hưu

Câu 34: 0.25 điểm

Phương pháp nào giúp mô phỏng kịch bản phức tạp?

Computerized Forecasting

Trend Analysis

Ratio Analysis

Delphi

Câu 35: 0.25 điểm

Khi gap kỹ năng lớn, HRP nên?

Đào tạo lại và tuyển chuyên gia

Không làm gì

Giảm lương

Thay đổi logo

Câu 36: 0.25 điểm

Để đánh giá gap kỹ năng, HRP cần?

So sánh tiêu chuẩn công việc với năng lực hiện tại

Phân tích tài chính

Xây dựng website

Thay đổi logo

Câu 37: 0.25 điểm

HRP hỗ trợ nào cho chương trình đào tạo?

Xác định kỹ năng thiếu hụt

Tăng ngân sách IT

Đặt mục tiêu marketing

Thiết kế website

Câu 38: 0.25 điểm

Để điều chỉnh kịp thời, HRP cần?

Theo dõi KPI và đánh giá thường xuyên

Đợi hết năm mới đánh giá

Không theo dõi

Dùng HRIS làm logo

Câu 39: 0.25 điểm

Khi nhu cầu kỹ năng mới xuất hiện, bước đầu là?

Phân tích công việc lại

Xây dựng KPI tài chính

Thiết kế logo

Tổ chức hội thảo

Câu 40: 0.25 điểm

Trong bước triển khai HRP, hoạt động nào phù hợp khi dư thừa nhân lực?

Chiêu mộ thêm nhân viên

Linh hoạt luân chuyển, thôi việc tự nguyện

Tăng chế độ đãi ngộ

Mở rộng phòng ban

Đề thi tương tự

TRẮC NGHIỆM TỔNG HỢP KIẾN THỨC CHƯƠNG 4 HTTTQL HCE

1 mã đề 75 câu hỏi 1 giờ 45 phút

376,122 xem28,931 thi

Đề Thi Trắc Nghiệm Kiến Thức Chung 4 ANND - Trường Đại Học An Ninh Nhân Dân - Miễn Phí Có Đáp Án

1 mã đề 50 câu hỏi 1 giờ

92,168 xem7,086 thi

TRẮC NGHIỆM KIẾN THỨC CHƯƠNG 3 HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝHCE

1 mã đề 45 câu hỏi 1 giờ

376,052 xem28,921 thi

TRẮC NGHIỆM KIẾN THỨC CHƯƠNG 5 HTTTQL TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ

1 mã đề 50 câu hỏi 1 giờ 45 phút

376,151 xem28,933 thi

TRẮC NGHIỆM KIẾN THỨC CHƯƠNG 5 – MARKETING CĂN BẢN (HCE)